深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是全面贯彻党的二十大精神、深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。中国一汽党委把主题教育作为首要政治任务，深入学习习近平总书记在中央人才工作会议、党的二十大、中央政治局集体学习上关于人才强国战略的重要论述，领会和把握新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，在“八个坚持”“四个有利于”上学思践悟、细照笃行，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动中国一汽高质量发展、加快建设世界一流企业、服务国家高水平科技自立自强提供坚强的人才支撑。

　　胸怀“国之大者” 坚持党管人才

　　坚持党对人才工作的全面领导，以习近平总书记关于人才强国战略重要论述为指引，学精神、建机制、抓落实，进一步增强做好新时代人才工作的使命感、紧迫感和责任感，学深悟透中央精神，统筹抓好人才工作，高效落实重点举措。三年来，集团公司共召开人才工作会议20余次，推动落实重点工作60余项。

中国一汽2023年人力资源工作会议

　　立足“第一资源” 强化人才引领

　　坚定人才是第一资源理念，加大人才培养、引进、使用、激励力度，为中国一汽高质量发展提供坚实支撑，着力搭建顶层设计平台，用心打造创新创造舞台，科学构建激励机制，将人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

　　突破“急难关卡” 淬炼人才担当

　　牢记习近平总书记视察一汽“掌控关键核心技术，树立民族汽车品牌，打造世界一流企业”殷切嘱托，锚定世界一流，深化科技自立自强，持续加大科技研发投入，坚决破解“卡脖子”难题，持续引领高质量创新发展。近三年累计申请软件著作权130余件，牵头和参与制修订行业标准30余个，专利公开量近15000件、专利授权量8000余件，位居行业前列。

　　打造“三双”范式 全方位立体化培养人才

　　深入协同创新合作，打好人才培养“组合拳”，大力培养各类优秀人才，以“双关心、双成长”为引领，以“双百”计划为载体，以“双星”工程为依托，不断提升人才能力、创新培养模式、建强人才梯队。三年来累计选拔207名“双星”人才。

中国一汽“双星”工程

　　深化“四能”改革 不断激发人才活力

　　用好用足改革这个关键一招，坚持深化人才发展体制机制改革，不断创新人才管理机制，强化正向激励，促进担当作为，不断完善选才赛马制、用才授权制、励才项目制，最大限度激发“人才红利”，为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地。三年来提拔各类人才14000余人。

　　广搭“聚才舞台” 破解人才难题

　　坚持“聚天下英才而用之”，创新引才方式、协同模式、引才机制，加快人才队伍建设，以靶向猎取吸引高端人才，以校企联合培养校园人才，以筑巢引凤集聚各类人才，围绕“引、用、优”打好柔性引才组合拳，确保人才“引得进、用得好、留得住”。三年来聘任41名企业导师和13名学校老师，培养200余名专业精英。

　　创新“管家式”服务 人才关爱落实落细

　　坚持想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，把全面推动“幸福一汽人”行动计划作为中国一汽党委推进主题教育的重要内容，在留住人才、用好人才上下大功夫，优化“管家化”服务，完善人性化关怀，健全数智化关爱。三年来累计申报个税奖励1622人次，享受子女入学政策333人次。

　　践行“先锋文化” 凝聚磅礴力量

　　弘扬伟大建党精神，制定并发布中国一汽“先锋文化”，厚植高质量发展的文化土壤，持续强化奋斗与文化同向、创造与文化同频、人才与企业同心，引领人才锚定目标、激发斗志，引导人才攻坚克难，凝聚干事创业精神力量。