记者 赵英建/文 特约记者 大众/摄影

　　一汽-大众公司党委严格按照集团公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署，自主题教育开展以来，班子成员带头扎实把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机结合、统筹推进，坚持问题导向，以“改”字贯穿始终，做到边学、边查、边改、立查立改，知即改、改就改实、持续整改狠抓落实。

　　干事创业敢担当，市场开拓见实效。一汽-大众公司党委班子成员深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，通过与大众、奥迪两个品牌投资人座谈、深入销售一线调研等方式，锁定新车型上量缓慢、宣传声量不足等问题，公司党委发布一汽-大众“车知道”全员营销宣传平台，涵盖大众品牌“众星计划”和奥迪品牌“强音计划”，通过微信、抖音、头条等多维度扩大公司产品宣传声量。启动252名销售骨干驻4S店沉浸式指导为主要手段的“岳升计划”，在6月即实现探岳车型单月销量1.3万辆的突破。

　　党建工作上台阶，支部建设成体系。一汽-大众公司党委深入学习研究《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党员教育管理条例》《中国一汽党委三基建设工作质量标准》，结合党建责任制考核、基层党组织建设突出问题专项治理等工作中发现的问题，识别446个主要问题点，借鉴整车Audit工作模式，区分A类问题151个、B8 类问题195个、C类问题182个，以此为基础建立一汽-大众党支部建设评价体系，为党支部提供标准化建设的指导和考评方法。同时编制、印发《组织工作指导手册》，深化党支部标准化建设，全面提升党支部组织力。

　　为民服务解难题，员工关爱有温度。为深入践行“以人民为中心”的发展理念，一汽-大众公司党委领导班子成员针对“建厂以来工作时间超28年的员工呈现老龄化趋势”这一问题，多次深入生产一线调研，以“为民服务解难题”为目标，召开公司党委会深入研讨解决措施，经研究决定通过优化人事政策，强化日常管理，精准识别老员工是否胜任岗位，准确识别不能完全顶岗员工。通过建立4个维度11种方式的分流安置方案，让老员工在不同的岗位中找到最适合自己、最能体现自身价值的工作岗位，第一阶段受益的老员工预计达到454人，不仅解决老龄化问题，也实现了员工与企业共赢的目标。

　　清正廉洁做表率，专项监督促提升。一汽-大众公司党委积极组织广大党员干部观看《一抓到底正风纪》教育片，不断提升广大党员干部廉洁自律意识。在采购专项治理行动中，针对自采食材价格偏高的问题，不仅追回损失、严肃问责，同时还开展自采食材业务管理模式优化，强化内控把关，防范采购流程不完善风险。扎实推进“一问责四治理”专项行动，党委委员分别带领工作组，深入各分管领域查找问题根源，通过采购对标、培训、研讨和业务交流，自纠自查招标项目805项，核查出7大类171项问题，并对发现的问题立行立改，严肃处理涉及的相应供应商和责任人，有效建立廉洁风险防控长效机制，把持续整改真正落到实处。